USO sol·licita a l’administració competent un permís retribuït per a la cura de menors positius en COVID-19 o en quarantena i per atendre persones grans i altres familiars dependents, davant el fracàs del Plan MECUIDA. Són moltes les famílies que tenen problemes per conciliar, especialment les dones. És una dificultat que, si bé existeix des del començament de la pandèmia, s’ha intensificat en les darreres setmanes.
Mesures insuficients i discriminatòries
El Plan MECUIDA i les mesures d’emergència implantades no només han estat insuficients, sinó també discriminatòries. El març de 2020 es va crear una baixa específica per coronavirus, tant per a contagis com per a contactes estrets que havien de romandre aïllats. Aquest tipus de baixa va permetre a pares i mares absentar-se de la feina per tenir cura dels fills. El desembre de 2021, la Comissió de Salut Pública va eliminar l’obligació de fer quarantena per als contactes estrets vacunats. Aquesta decisió, juntament amb els nous protocols a les aules, que preveuen l’aïllament a partir de cinc positius en una mateixa aula d’educació infantil i primària, ha derivat en una situació insostenible.
Impossibilitat de teletreballar o desconeixement del Plan MECUIDA
Com que no totes les persones poden teletreballar, la majoria de treballadors i treballadores es veuen abocats a reduir la jornada laboral, amb la consegüent pèrdua salarial. Per tant, aquest pla resulta discriminatori per a la majoria de treballadors i treballadores del nostre sector.
En les darreres setmanes, USO ha rebut moltes consultes, gairebé totes de dones, que demanen una solució a aquesta dificultat. A més de la insuficiència i el caràcter discriminatori del pla, denunciam l’escassa difusió que se n’ha fet, ja que ni les empreses ni les famílies saben en què consisteix. De fet, tant en el sector públic com en el privat, moltes persones treballadores s’han vist obligades a fer servir les vacances.
Tot i que la incidència tendeix a reduir-se, el nostre sindicat demana que es doni visibilitat a un problema cada vegada més freqüent i que es prenguin mesures de conciliació urgents, com ara la implantació d’un permís retribuït.